Zatrudnianie kierowców Uber, Bolt, Freenow.
Podczas ostatniego głosowania w Parlamencie Europejskim dotyczącego dyrektywy regulującej warunki pracy poprzez platformy internetowe (zwanej dalej: dyrektywą o pracach platformowych), większość europarlamentarzystów poparła wprowadzenie jednoznacznego założenia, że osoby dostarczające przesyłki, kierowcy oraz kurierzy związani z internetowymi gigantami takimi jak Uber, Bolt czy Glovo, powinni być traktowani jako pracownicy. W związku z tym usunięto z projektu dyrektywy pięć kryteriów, które utrudniały przenoszenie pracowników platform na tradycyjne umowy o pracę.
Co to oznacza?
W efekcie, po wprowadzeniu dyrektywy, wszyscy kurierzy oraz kierowcy pracujący dla platform internetowych zostaną uznani za pracowników na pełen etat, chyba że pracodawca będzie w stanie wykazać, że dana osoba nie spełnia kryteriów pracowniczych i może kontynuować pracę na zasadach umowy kontraktowej.
Umowa o pracę dla kierowców TAXI.
Co to oznacza w praktyce? Oznacza to, że np. kierowcy wykonujący przewozy taxi za pośrednictwem popularnych platform internetowych typu Uber i współpracujący z partnerem flotowym na umowie cywilnoprawnej zostaliby uznani za pracowników – czyli osoby pracujące na etacie tj. na podstawie umowy o pracę. Niewątpliwie mogłoby to skomplikować życie nie tylko partnerom flotowym ale i kierowcom – którzy często sami świadomie wolą współpracować w oparciu o umowę cywilnoprawną np. zlecenie.
Jak jest obecnie? Umowa o pracę a umowa zlecenie.
Umowa o pracę ma inne cechy niż umowa zlecenia co wynika z przepisów Kodeksu Pracy i Kodeksu Cywilnego.
Umowa o pracę:
- jest uregulowana w Kodeksie Pracy
- przewiduje płatny urlop
- zakłada, że pracę pracownik musi wykonywać osobiście
- określa miejsce i czas pracy
- przewiduje podporządkowanie pracownika pracodawcy
- zakłada ryzyko po stronie pracodawcy
- wymagana jest forma pisemna
Powyższe o niektóre z podstawowych cech stosunku pracy. A jak jest z umową zlecenia?
Umowa zlecenia:
- jest uregulowana w Kodeksie Cywilnym
- brak wymogu aby zlecenie było wykonywane osobiście
- brak wymogu określenia miejsca i czasu realizowania umowy zlecenia
- brak podporządkowania zleceniobiorcy zleceniodawcy
- może zostać zawarta w innej formie niż pisemna
Jak widzimy więc obie umowy różnią się znacznie od siebie. Umowa zlecenia z pewnością zakłada większą elastyczność i nie nakłada tylu obowiązków, które Kodeks Pracy nakłada na pracodawcę.
Kiedy umowa zlecenia zostaje uznana za umowę o pracę?
Umowa zlecenia, zostaje uznana za umowę o pracę kiedy ma cechy takiej umowy.
Jeżeli więc, pomimo zatrudnienia na umowę zlecenia, wykonywane czynności spełniają cechy umowy o pracę, może się okazać, że jest to stosunek pracy.
Niestety jednak w praktyce bardzo ciężko ocenić konkretne sytuacje. Każda sprawa musi być indywidualnie rozpatrzona przez sąd, który zbada wszystkie okoliczności ustali czy umowa zlecenia była w rzeczywistości umową o pracę. Ustalenie, że umowa zlecenia jest umową o pracę odbywa się bowiem sądownie w drodze powództwa o ustalenie stosunku pracy.
Wsparcie partnerów flotowych
Jeśli jesteś partnerem flotowym i masz wątpliwości o do prawidłowości umów jakie zwierasz z kierowcami, możemy Ci pomóc. Znamy branżę od podszewki, dlatego rozumiemy jak ważna jest w niej dobra umowa. Współpracujemy z prawnikami, którzy mogą doradzić Ci nie tylko w kwestii umów i regulaminów ale również w innych kwestiach związanych z prowadzeniem biznesu.
Możesz skontaktować się z nami bezpośrednio telefonicznie pod numerem: tel: +48 504862948 albo przesyłając maila na adres: hello@cabgo.pl.
